하이브리드 근무, 유연근무제의 새로운 표준될까?

코로나19 이후 근무 환경이 급격히 변화하면서, 하이브리드 근무가 새로운 표준으로 자리잡고 있습니다. 글로벌 기업들은 물론 국내 기업들도 속속 도입하고 있는 하이브리드 근무, 과연 무엇이고 어떤 장점이 있을까요? 오늘은 하이브리드 근무에 대해 자세히 알아보겠습니다.

하이브리드 근무

 

하이브리드 근무란 무엇인가?

하이브리드 근무는 재택근무와 사무실 근무를 혼합한 유연한 근무 형태입니다. 예를 들어 주 3일은 사무실에서, 2일은 재택으로 근무하는 방식으로, 회사와 직원이 합의한 방식에 따라 다양하게 운영될 수 있습니다.

최근 WFH 리서치의 조사에 따르면, 2023년 전 세계 34개국의 근로자 중 25.6%가 하이브리드 방식으로 근무하고 있으며, 특히 미국의 경우 67%의 기업이 이 제도를 도입했다고 합니다. 국내에서도 네이버, 라인, 야놀자 등 주요 IT 기업들이 앞장서서 도입하고 있습니다.

 

하이브리드 근무의 4가지 핵심 이점

1. 생산성과 업무 효율성 향상

영국 버밍엄 대학교의 연구 결과, 76.5%의 관리자들이 하이브리드 근무가 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미친다고 평가했습니다. 개인 업무와 협업의 균형을 맞출 수 있고, 업무 특성에 따라 최적의 환경을 선택할 수 있기 때문입니다.

2. 일과 삶의 균형 개선

맥킨지의 설문조사에 따르면, 하이브리드 근무의 가장 큰 장점으로 '출퇴근 시간 절약'이 꼽혔습니다. 절약된 시간을 자기계발이나 여가활동에 투자할 수 있어 직원들의 삶의 질이 향상됩니다.

3. 우수 인재 확보와 유지

CIPD의 연구에 따르면, 69%의 구직자들이 새로운 직장을 선택할 때 '원격근무 가능 여부'를 중요하게 고려한다고 합니다. 하이브리드 근무는 기업의 인재 유치와 유지에 핵심 요소가 되고 있습니다.

4. 기업 운영비용 절감

IWG의 2023년 백서에 따르면, 하이브리드 근무 도입 시 직원 1인당 연간 약 11,000달러의 비용 절감 효과가 있다고 분석되었습니다. 사무실 공간, 에너지 사용, 운영비 등의 감소가 주요 요인입니다.

 

하이브리드 근무 도입 시 고려사항

1. 명확한 정책과 가이드라인 수립

하이브리드 근무의 성공적인 도입을 위해서는 출근일수, 근무시간, 성과평가 기준 등에 대한 명확한 정책이 필요합니다. 특히 팀별 특성을 고려한 유연한 정책 수립이 중요합니다.

2. 디지털 인프라 구축

원활한 원격 협업을 위해 화상회의 시스템, 클라우드 기반 협업 도구, 보안 시스템 등의 디지털 인프라 구축이 필수적입니다.

3. 조직문화와 소통방식 개선

원격근무와 대면근무가 혼합된 환경에서는 새로운 형태의 조직문화가 필요합니다. 정기적인 온/오프라인 미팅, 비대면 소통 채널 활성화 등을 통해 팀워크를 강화해야 합니다.

 

마무리하며

하이브리드 근무는 이제 단순한 트렌드를 넘어 새로운 근무 방식의 표준이 되어가고 있습니다. 성공적인 도입을 위해서는 기업과 직원 모두의 적극적인 참여와 이해가 필요합니다. 앞으로도 계속해서 발전하고 진화할 하이브리드 근무, 우리 기업에 맞는 최적의 방식을 찾아 준비해보는 것은 어떨까요?

 

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